സൗദിയിൽ തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് കർശന പിഴ; പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും

സൗദിയിൽ തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് കർശന പിഴ; പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും

റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യതയും അച്ചടക്കവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങളും അവയ്ക്കുള്ള പിഴശിക്ഷകളും പരിഷ്കരിച്ച് മാനവവിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി എൻജി.അഹമ്മദ് അൽ-രാജ്‌ഹി ഉത്തരവിട്ടു.

2025-ൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വരുത്തിയ അടിസ്ഥാനപരമായ ഭേദഗതികളുടെ തുടർച്ചയായാണ് ഈ പുതിയ പിഴ പരിഷ്കരണം.

ലംഘനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ

മുമ്പ് പൊതുവായ ഒരു പട്ടികയിലായിരുന്ന നിയമലംഘനങ്ങളെ ഇനി മുതൽ വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളാക്കി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, ഖനനം, നിർമാണ മേഖല, റിക്രൂട്ട്‌മെൻറ് ഏജൻസികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലംഘനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകം പിഴനിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കും.

“അമ്മേ, ഞാൻ നിങ്ങളെ ഒരുപാട് സ്നേഹിക്കുന്നു, അനിയനെ നോക്കണം”…മറ്റൊരു യൂട്യൂബറുമായുള്ള പ്രണയം തകർന്നു; വിദ്യാർഥിനിയായ യുട്യൂബർ മരിച്ചനിലയിൽ

റിക്രൂട്ട്‌മെൻറ് നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് കടുത്ത നടപടി

ലൈസൻസില്ലാതെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻറ് നടത്തുക, വ്യാജ പരസ്യങ്ങൾ നൽകുക തുടങ്ങിയ നിയമലംഘനങ്ങൾക്കെതിരെ കർശന നടപടി സ്വീകരിക്കും.

അനധികൃത റിക്രൂട്ട്‌മെൻറ് നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഉയർന്ന പിഴ നേരിടേണ്ടിവരും.

സ്ഥാപന വലുപ്പം അനുസരിച്ച് പിഴ

ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അമിതഭാരം ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പരിഗണിച്ചായിരിക്കും പിഴത്തുക നിശ്ചയിക്കുക. വൻകിട സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കനത്ത പിഴ ചുമത്തും.

നിതാഖാത് ചട്ടലംഘനങ്ങൾക്കും മുന്നറിയിപ്പ്

സ്വദേശിവത്കരണ (നിതാഖാത്) ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവർക്കും വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത നടപടി ഉണ്ടാകുമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് നൽകാതിരിക്കുക, ശരിയായ തൊഴിൽ കരാറില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയ ലംഘനങ്ങൾ പുതിയ സംവിധാനത്തിലൂടെ തടയാനാകുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.

ലക്ഷ്യം: അവകാശ സംരക്ഷണവും മത്സരക്ഷമതയും

തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മത്സരക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുകയാണ് പുതിയ ഭേദഗതികളുടെ ലക്ഷ്യം.

പുതിയ ഉത്തരവ് ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണെന്ന് അധികൃതർ അറിയിച്ചു.

English Summary:

Saudi Arabia has revised penalties for labour law violations to enhance transparency and discipline in the job market. The Ministry of Human Resources and Social Development introduced sector-specific fines covering domestic workers, construction, mining, and recruitment agencies. Penalties will now vary based on company size, with stricter action against large firms and unlicensed recruitment practices. The reforms aim to protect workers’ rights, ensure timely wage payments, and strengthen Saudization (Nitaqat) compliance. The new rules take immediate effect.