ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ജോലി നഷ്ടമായത് 30,000 ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്
ആഗോള ഐടി ഭീമനായ ഒറാക്കിൾ (Oracle) തങ്ങളുടെ മുപ്പതിനായിരത്തോളം ജീവനക്കാരെ ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് പിരിച്ചുവിട്ട വാർത്ത സാങ്കേതിക ലോകത്തെ ഞെട്ടിച്ചിരിക്കുകയാണ്.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിവിധ ഓഫീസുകളിലായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ചൊവ്വാഴ്ച പുലർച്ചെ ലഭിച്ച ഇമെയിൽ സന്ദേശത്തിലൂടെയാണ് തങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട വിവരം അറിയുന്നത്.
ഇന്ത്യയിൽ മാത്രം ഏകദേശം 12,000 പേരെ ഈ പിരിച്ചുവിടൽ ബാധിക്കുമെന്നാണ് പുറത്തുവരുന്ന സൂചനകൾ.
ശതകോടീശ്വരനായ ലാറി എലിസൺ ചെയർമാനായുള്ള ഈ കമ്പനിയുടെ നടപടി ഐടി മേഖലയിലെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള വലിയ ആശങ്കകൾക്ക് വീണ്ടും തിരികൊളുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്ത വിവരം പുലർച്ചെ ആറു മണിക്ക് ഇമെയിൽ വഴി അറിയിച്ച രീതി ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ പ്രതിഷേധത്തിന് കാരണമായിട്ടുണ്ട്.
യാതൊരു മുൻകൂർ നോട്ടീസും നൽകാതെ, ഉടനടി പ്രാബല്യത്തോടെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടപ്പിലാക്കിയത്.
തുടർ നടപടികൾക്കായി ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ വ്യക്തിഗത ഇമെയിൽ വിലാസങ്ങൾ നൽകാൻ കമ്പനി ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
വരും മാസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടായേക്കുമെന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്ക വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
2025 മെയ് മാസത്തിലെ കണക്കനുസരിച്ച് 1,62,000 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്ന കമ്പനിയിലാണ് ഈ വൻ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ നടക്കുന്നത്.
കമ്പനിയുടെ ഈ കടുത്ത തീരുമാനത്തിന് പിന്നിൽ പ്രധാനമായും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), ഡാറ്റാ സെന്ററുകൾ എന്നിവയിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള തന്ത്രപരമായ മാറ്റമാണെന്നാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.
ഓപ്പൺഎഐക്ക് (OpenAI) വേണ്ടി കൂറ്റൻ ഡാറ്റാ സെന്ററുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി 156 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ ഭീമമായ കരാറിൽ ഒറാക്കിൾ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ട്.
ഈ പദ്ധതിക്കായി ലക്ഷക്കണക്കിന് ചിപ്പുകൾ വാങ്ങുന്നതിനും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി വലിയ തുക ആവശ്യമാണ്.
അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള കമ്പനിയുടെ ചെലവ് രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ 6.9 ബില്യൺ ഡോളറിൽ നിന്ന് 50 ബില്യൺ ഡോളറായി ഉയർന്നത് സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
നിലവിൽ 108 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം കടബാധ്യതയുള്ള ഒറാക്കിൾ, ചെലവ് ചുരുക്കലിന്റെ ഭാഗമായാണ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്.
ഈ നടപടിയിലൂടെ 8 മുതൽ 10 ബില്യൺ ഡോളർ വരെ ലാഭിക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നാണ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ കണക്കാക്കുന്നത്. വായ്പാ തിരിച്ചടവും പുതിയ നിക്ഷേപങ്ങൾക്കുള്ള പണം കണ്ടെത്തലുമാണ് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യം.
എന്നാൽ, ഈ വാർത്ത പുറത്തുവന്നതോടെ ഓഹരി വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ മൂല്യം ഉയരുകയും 15 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന പാദവാർഷിക വരുമാനം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
എങ്കിലും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓഹരി വിലയിൽ ഉണ്ടായ ഇടിവ് കമ്പനിയെ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുന്നുണ്ട്.
പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കായി പ്രത്യേക സെവറൻസ് പാക്കേജുകൾ (Severance Package) കമ്പനി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇന്ത്യയിൽ ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് 15 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തിന് പുറമെ നോട്ടീസ് പിരീഡിലെ ശമ്പളവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും നൽകും.
സ്വമേധയാ രാജിവെക്കുന്നവർക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളം അധികമായി നൽകാനും കമ്പനി തയ്യാറാണ്. അമേരിക്കയിലെ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ സേവന കാലാവധിയനുസരിച്ചുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
വൻകിട കമ്പനികൾ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയേക്കാൾ സാങ്കേതിക വിദ്യയ്ക്കും ലാഭത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഉദാഹരണമായി ഈ സംഭവം മാറിക്കഴിഞ്ഞു.
