തീയണക്കാൻ പോകുന്ന ഞങ്ങളുടെ നെഞ്ചിൽ തീയാണ്

തീയണക്കാൻ പോകുന്ന ഞങ്ങളുടെ നെഞ്ചിൽ തീയാണ്

കേരള ഫയർ ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ സർവീസിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന വനിതാ ജീവനക്കാർ അതീവ ദുഃഖത്തോടെയും ഉത്കണ്ഠയോടെയും സർക്കാരിനും അധികാരികൾക്കും മുന്നിൽ ഗൗരവമായ പരാതി ഉന്നയിച്ചിരിക്കുകയാണ്.

2002-ൽ നടപ്പിലാക്കിയ സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡർ 01/2002 പ്രകാരമുള്ള 24 മണിക്കൂർ നീളുന്ന തുടർച്ചയായ ജോലി സംവിധാനം (Continuous Duty System) ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം, മാനസികാവസ്ഥ, കുടുംബജീവിതം എന്നിവയെ തന്നെ തകർക്കുന്നുവെന്നാണ് അവരുടെ വാദം.

നിയമലംഘനവും ഭരണഘടനാവിരുദ്ധതയും

ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിരവധി ഇന്ത്യൻ നിയമങ്ങൾ ഈ സംവിധാനത്തിൽ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അവർ ആരോപിക്കുന്നു.

ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 ജീവനിനും മനുഷ്യ മാന്യതയ്ക്കും അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുമ്പോഴും, 24 മണിക്കൂർ നീളുന്ന ജോലിസമയം ഈ അവകാശത്തെ തന്നെ ചവിട്ടിമെതിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

അതുപോലെ, Factories Act, 1948 പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ദിവസം പരമാവധി 9 മണിക്കൂറും, ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറും മാത്രമേ ജോലിഭാരം ഏൽപ്പിക്കാവൂ എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഫയർ ഫോഴ്സിൽ ഈ മാനദണ്ഡം പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

OSH Code, 2020 പ്രകാരം സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യം ഉറപ്പുനൽകുന്നതുമായ തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങൾ ഒരുക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണെങ്കിലും, ഫയർ ഫോഴ്സിലെ ഇപ്പോഴത്തെ സംവിധാനം അതിന് വിപരീതമാണെന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം.

ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഗൗരവമായി

നിരന്തരമായ ജോലി സമയവും വിശ്രമത്തിന്റെ അഭാവവും കാരണം നിരവധി ജീവനക്കാർ ഗുരുതരമായ ശാരീരിക-മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നുവെന്നാണ് പരാതികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

ഉറക്കക്കുറവ്, അമിത സമ്മർദ്ദം, ഹോർമോൺ അസന്തുലിതാവസ്ഥ, മാനസിക ക്ഷീണം തുടങ്ങി നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ സ്ഥിരമായിത്തീർന്നിരിക്കുകയാണ്. ചിലർ ചികിത്സയിൽ കഴിയുമ്പോൾ, ചിലർ മാനസികാരോഗ്യ വിദഗ്ധരുടെ സഹായം തേടേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥയിലാണ്.

അതേസമയം, ചില പുരുഷ ജീവനക്കാർ അമിത ജോലിസമ്മർദ്ദം നേരിടാനായി മദ്യപാനം, മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗം തുടങ്ങിയ അപകടകരമായ വഴികളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നുവെന്ന റിപ്പോർട്ടുകളും ഗൗരവം കൂട്ടുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടേയും പൊതുസമൂഹത്തിന്റെയും സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണിയാണെന്ന് അവർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ

രാത്രികാല സേവനങ്ങളിലും ഡ്യൂട്ടി ഷിഫ്റ്റുകളിലും വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള സംവിധാനങ്ങളില്ലെന്നതാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന ആശങ്ക. അടുത്തിടെ ആലപ്പുഴ ഫയർ ഫോഴ്സിൽ നടന്ന പീഡന സംഭവം ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ ഗൗരവം തെളിയിച്ചതായി അവർ പറയുന്നു. വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് സേവന സ്ഥലത്ത് തന്നെ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ സംവിധാനമില്ലാത്ത അവസ്ഥയാണ് ഇപ്പോഴുള്ളത്.

ആഗോള പഠനങ്ങളും യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും

ലോകതലത്തിലുള്ള നിരവധി പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുള്ളത്, ജോലി സമയ നിയന്ത്രണം ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയും മാനസികാരോഗ്യവും വർധിപ്പിക്കുമെന്ന്.

Ernst & Young (EY) കമ്പനിയിലെ മലയാളി യുവതി അമിത ജോലിഭാരത്തെ തുടർന്ന് മരിച്ച സംഭവം തൊഴിൽ സമയ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതായാണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം.

വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടായ്മ സർക്കാർ മുന്നിൽ ഉന്നയിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്:

1. സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡർ 01/2002 റദ്ദാക്കണം.
2. ഫയർ ഫോഴ്സിൽ 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനം നടപ്പാക്കണം.
3. വിശ്രമസമയവും സുരക്ഷിത താമസസൗകര്യവും ഉറപ്പാക്കണം.
4. ആലപ്പുഴ പീഡന സംഭവത്തിൽ സമഗ്ര അന്വേഷണം നടത്തണം.
5. സുരക്ഷിതവും മാനുഷികവുമായ തൊഴിൽസ്ഥലം ഉറപ്പാക്കാൻ സർക്കാർ അടിയന്തിര ഇടപെടൽ വേണം.

കേരള ഫയർ ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ സർവീസിലെ വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ ഈ പ്രതിഷേധം വെറും ഒരു പരാതിയല്ല — അത് ഒരു മുന്നറിയിപ്പാണ്. മനുഷ്യാവകാശവും തൊഴിൽ അവകാശവും ഒരുപോലെ സംരക്ഷിക്കേണ്ട കാലമാണിതെന്ന് അവർ ആവർത്തിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം, മാനസികാരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്ന രീതിയിൽ സർക്കാർ അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിക്കണമെന്ന് അവരുടെ ഏകസന്ദേശം.