ജോലിക്ക് എത്തുന്നത് 40 മിനിറ്റ് നേരത്തെ: യുവതിയെ പിരിച്ചുവിട്ട് മുതലാളി
സ്പെയിനിലെ വലെൻസിയയിൽ നടന്ന വ്യത്യസ്തവും ചര്ച്ചയായതുമായ ഒരു തൊഴിൽവിവാദത്തിന് കോടതി നൽകിയ ഉത്തരവ് ഇപ്പോൾ ലോകമാധ്യമങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ നേടുകയാണ്.
രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി പതിവായി ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തേക്കാൾ 40 മിനിറ്റ് നേരത്തെ ജോലി സ്ഥലത്ത് എത്തിച്ചേരുന്ന 22 കാരിയായ യുവതിയെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുകയും അതിനെതിരെ യുവതി കോടതിയെ സമീപിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഈ നടപടിയെ കോടതിയാണ് ശരിവെച്ചിരിക്കുന്നത്.
യുവതിയുടെ ഔദ്യോഗിക ജോലിസമയം രാവിലെ 7.30 മുതൽ ആരംഭിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. എന്നാൽ, അവൾ സ്ഥിരമായി രാവിലെ 6.45നും 7നും ഇടയിൽ ഓഫിസിൽ എത്താറുണ്ടായിരുന്നു.
സാധാരണയായി നേരത്തെ എത്തുന്നത് തെറ്റല്ലെന്ന് പലർക്കും തോന്നുന്നുണ്ടാകാം. പക്ഷേ, ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ജീവനക്കാർക്ക് എന്തെങ്കിലും ജോലി നിർവഹിക്കേണ്ടതില്ലെന്നും ജോലി സമയം കൃത്യമായി പാലിക്കണമെന്നും സ്ഥാപനനിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു.
അതിനാൽ തന്നെയാണ് തൊഴിലുടമ പലതവണ ഈ ജീവനക്കാരിയോട് സമയത്തിന് മുൻപ് വരരുതെന്ന് നിർദേശിച്ചത്.
എന്നാൽ യുവതി തൊഴിലുടമയുടെ നിർദേശം ഗൗരവത്തിൽ സ്വീകരിച്ചില്ല. രണ്ട് വർഷകാലയളവിൽ പലതവണ മുന്നറിയിപ്പ് ലഭിച്ചിട്ടും അവൾ അതേ രീതിയിൽ നേരത്തെ ഓഫിസിലെത്തിക്കൊണ്ടിരുന്നു.
അതിനൊപ്പം, കമ്പനി ക്യാംപസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപുതന്നെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊബൈൽ ആപ്പിൽ ലോഗിൻ ചെയ്യാൻ 19 തവണ ശ്രമിച്ചതായും തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ വിശദീകരിച്ചു.
ഇത് തൊഴിലാളി വിശ്വാസ്യതയോടു വിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനമാണെന്നും, ജോലിസമയ കൃത്യത നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥാപന പ്രോട്ടോക്കോൾ ലംഘിക്കുന്നതാണെന്നും തൊഴിലുടമയുടെ വാദം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
യുവതി തൊഴിലുടമയുടെ ഈ നടപടിയെ “അന്യായ പിരിച്ചുവിടൽ” എന്ന് ആരോപിച്ച് സ്പെയിൻയിലെ അലികാന്റെയിലെ സോഷ്യൽ കോടതിയെ സമീപിച്ചു.
താൻ നേരത്തെ ഓഫീസിലെത്തിയത് നിഷ്ഠാപൂർവ്വമായ ജോലിസംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് എന്നും അതിനായി തനിക്കെതിരെ ശിക്ഷാപരമായ നടപടി സ്വീകരിച്ചതും അനീതിയാണെന്നാണ് അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന.
എന്നാൽ, കേസിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിച്ച കോടതി, കമ്പനിയുടെ നിബന്ധനകളും തൊഴിലാളികളുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും ലംഘിക്കാൻ യുവതി വിസമ്മതിച്ചതായി കണ്ടെത്തി.
കോടതിയുടെ നിരീക്ഷണപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ നൽകിയ മുന്നറിയിപ്പുകൾ ഒരിക്കലും അവഗണിക്കരുതായിരുന്നു.
സ്ഥാപനത്തിന്റെ കൃത്യമായ ജോലിസമയ നയം പാലിക്കാതിരിക്കുക മാത്രമല്ല, ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ തുടർന്നും കാലക്രമേണ പ്രശ്നപരമായ പെരുമാറ്റമായി മാറുന്നുവെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
ജോലിസമയത്തെ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനക്രമം, സുരക്ഷാമാനദണ്ഡങ്ങൾ, മേൽനോട്ട സംവിധാനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെന്നും, ജീവനക്കാർക്ക് ഇവ പാലിക്കേണ്ടത് നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണെന്നും വിധിയിൽ court highlight ചെയ്തു.
സ്പാനിഷ് തൊഴിലാളി നിയമത്തിലെ Article 54 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ‘disobedience’ (മേലധികാരിയുടെ നിർദേശം അവഗണിക്കൽ), ‘breach of contractual good faith’ (തൊഴിലുടമയോടുള്ള വിശ്വാസവഞ്ചന), ‘serious misconduct’ (ഗൗരവമായ തെറ്റ്) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അധികാരം ലഭ്യമാണ്.
യുവതിയുടെ പ്രവർത്തനം ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നതാണെന്ന് കോടതി ഉറപ്പാക്കിയതോടെയാണ് പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി പൂർണ്ണമായും നിയമപരമെന്ന് വിധി നിർണ്ണയിച്ചത്.
