രാജി പറയാനെത്തിയ ജീവനക്കാരന് മനസുമാറ്റം; ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കഥ മാറി
ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരൻ അപ്രതീക്ഷിതമായി രാജി സമർപ്പിച്ചാൽ എന്ത് ചെയ്യും? ശമ്പളം കൂട്ടുമോ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമോ?
എന്നാൽ ഒരു വ്യത്യസ്ത സമീപനത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്തിയ അനുഭവമാണ് ഇപ്പോൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ശ്രദ്ധ നേടുന്നത്.
അപ്രതീക്ഷിത രാജി
‘ഡിജിറ്റൽ ക്രിയേറ്റീവ്സ്’ കോ-ഫൗണ്ടർ പ്രീതി മാലിക് ആണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ ഈ അനുഭവം പങ്കുവച്ചത്.
മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപ്രതീക്ഷിതമായി രാജി പറയുകയായിരുന്നു.
കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിമറിച്ച ചോദ്യം
രാജിക്ക് കാരണമെന്താണെന്ന് ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം, പ്രീതി ചോദിച്ചത് ഒരു വ്യത്യസ്ത ചോദ്യമായിരുന്നു: “നിങ്ങളുടെ റോൾ നിങ്ങൾ തന്നെ ഡിസൈൻ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ആയിരിക്കും?” ഈ ചോദ്യം ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നം പുറത്തുകൊണ്ടുവന്നു.
പ്രശ്നം ശമ്പളമല്ല
ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ ശമ്പളമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നില്ല. മറിച്ച്, ജോലിയിലെ വിരസതയാണ് രാജി തീരുമാനത്തിന് പിന്നിൽ.
ഓട്ടോമേഷൻ പോലുള്ള താൽപ്പര്യമുള്ള മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, മറ്റ് ചുമതലകൾ കാരണം അത് സാധിക്കാത്ത അവസ്ഥയായിരുന്നു.
പരിഹാരം കണ്ടെത്തി
ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരിഗണിച്ച് ജോലി ചുമതലകളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ കമ്പനി തയ്യാറായി. ഇതോടെ അദ്ദേഹം രാജി പിൻവലിച്ച് ജോലിയിൽ തുടരാൻ തീരുമാനിച്ചു.
‘പിങ്ക്’ ആന വിവാദം വീണ്ടും ചർച്ചയിൽ; മരണത്തിന് വിവാദവുമായി ബന്ധമില്ലെന്ന് വിശദീകരണം
പഠിപ്പിക്കുന്നത് എന്ത്?
ശമ്പളം കൂട്ടുന്നതിലൂടെയോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയോ മാത്രം ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ സാധിക്കില്ല.
തങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി വളർച്ചയ്ക്കും താൽപ്പര്യത്തിനും സഹായിക്കുന്നതാണെന്ന ബോധ്യമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനമെന്ന് ഈ സംഭവം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.
മാനേജ്മെന്റിന്റെ പാഠം
ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യമാകുമെന്ന് പ്രീതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടാതെ നിലനിർത്താൻ സഹായിച്ചതും ഈ സമീപനമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു.
English Summary:
A viral LinkedIn post by Preeti Malik shows how a simple question about job design helped retain a top employee who had decided to resign due to lack of interest in his role, highlighting the importance of meaningful work over salary.
