ആമസോണിൽ വീണ്ടും കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടൽ; ജോലി നഷ്ടമാകുക 30,000 ജീവനക്കാർക്ക്

ആമസോണിൽ വീണ്ടും കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടൽ; ജോലി നഷ്ടമാകുക 30,000 ജീവനക്കാർക്ക്

ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടികളുടെ ഭാഗമായി കോർപ്പറേറ്റ് തലത്തിലുള്ള 30,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആമസോൺ ഒരുങ്ങുന്നു.

ഇത് ആമസോണിൻ്റെ ചരിത്രത്തിലെ, 2022 അവസാനത്തിൽ ഏകദേശം 27,000 തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറച്ചതിന് ശേഷമുള്ള, ഏറ്റവും വലിയ കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടലാണ്.

ഈ തീരുമാനം സംബന്ധിച്ച ഇമെയിലുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ലഭിച്ചുതുടങ്ങും.

ആമസോണിൻ്റെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 1.55 ദശലക്ഷമാണ്. പിരിച്ചുവിടുന്ന 30,000 എന്നത് മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ ചെറിയൊരു ശതമാനം മാത്രമാണെങ്കിലും, ആമസോണിലെ കോർപ്പറേറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ പത്ത് ശതമാനത്തോളം പേരെ ഇത് നേരിട്ട് ബാധിക്കും.

കൊറോണ വൈറസ് മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത് ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ആവശ്യകത വർദ്ധിച്ചതിനെ തുടർന്ന് നടത്തിയ അധിക നിയമനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ നടപടി.

ആവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള സാധാരണ ജോലികൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ആമസോൺ തിരിച്ചറിഞ്ഞതിൻ്റെ സൂചനയാണിതെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നു.

ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ഓഫീസിൽ ഹാജരാകണമെന്ന ടെക് മേഖലയിലെ കർശനമായ നയം നടപ്പിലാക്കിയെങ്കിലും,

ഇത് പ്രതീക്ഷിച്ചത്ര തൊഴിലാളികളെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് സ്വയം കൊഴിഞ്ഞുപോകുന്നതിന് (Attrition) കാരണമാകാത്തതും പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നുണ്ട്.

പീപ്പിൾ എക്‌സ്പീരിയൻസ് ആന്‍ഡ് ടെക്‌നോളജി (PXT) എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ്, ഓപ്പറേഷൻസ്, ഡിവൈസസ് ആന്‍ഡ് സര്‍വീസസ്,

കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ ലാഭകേന്ദ്രമായ ആമസോൺ വെബ് സർവീസസ് (AWS) എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ ഡിവിഷനുകളിലെ ജോലികളെ ഈ തീരുമാനം ബാധിച്ചേക്കാം.

നേരത്തെ, ഹ്യുമൺ റിസോഴ്‌സ് വിഭാഗത്തിൽ മാത്രം 15 ശതമാനം തൊഴിൽ നഷ്ടമുണ്ടാകുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ആമസോൺ സിഇഒ ആൻഡി ജാസി, കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ഒരു പരാതി സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.

ഇതിലൂടെ 1,500 പ്രതികരണങ്ങളും 450-ൽ അധികം മാറ്റങ്ങളും സംഭവിച്ചതായി അദ്ദേഹം ഈ വർഷം ആദ്യം സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു.

മാനേജർമാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളും അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ട്.

കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുമായി വിഷയം എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യണമെന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട ടീം മാനേജർമാർക്ക് പരിശീലനം നൽകാനും ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

ടെക് ലോകത്ത് ഈ വർഷം വലിയ തോതിലുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടമാണ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്.

Layoffs.fyi എന്ന വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഈ വർഷം ഇതുവരെ 216 കമ്പനികളിൽ നിന്നായി 98,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇത് 153,000 ആയിരുന്നു.

ഇത് 2022 അവസാനത്തിൽ ഏകദേശം 27,000 തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറച്ചതിനു ശേഷമുള്ള കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടലായിരിക്കും.

കമ്പനിയുടെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 1.55 ദശലക്ഷം ആയിരിക്കുമ്പോഴും, ഈ നടപടി ആമസോണിലെ കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശം പത്ത് ശതമാനത്തോളം പേരെ ബാധിക്കും.

ജീവനക്കാർക്ക് ഈ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇമെയിലുകൾ ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ.

കൊറോണ മഹാമാരിക്കാലത്ത് ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ആവശ്യകത വർധിച്ചതിനെ തുടർന്ന് കമ്പനിയിൽ വലിയ തോതിൽ നിയമനം നടന്നിരുന്നു.

എന്നാൽ, ഇപ്പോഴത്തെ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യാവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തനച്ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യകതയെ തുടർന്നാണ് ആമസോൺ ഈ തീരുമാനം എടുത്തത്.

അനാവശ്യമായ തസ്തികകൾ ഒഴിവാക്കി പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ പ്രാധാന്യം ഉയരുന്നു

പുനരാവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള ജോലികൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാമെന്ന തിരിച്ചറിവാണ് ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ പിന്നിലെ പ്രധാന ഘടകമെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യാന്ത്രികമാക്കാനുള്ള ആമസോണിന്റെ നീക്കത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നത്.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ഓഫീസിൽ ഹാജരാകണമെന്ന പുതിയ നയം നടപ്പിലാക്കിയിരുന്നെങ്കിലും, അത് പ്രതീക്ഷിച്ചത്ര ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ ജോലി ഒഴിയുന്നതിന് (attrition) കാരണമാകാതിരുന്നതും പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലേക്കും വ്യാപനം

പീപ്പിൾ എക്‌സ്പീരിയൻസ് ആൻഡ് ടെക്‌നോളജി (PXT) എന്നറിയപ്പെടുന്ന മനുഷ്യ വിഭവശേഷി വിഭാഗം, ഓപ്പറേഷൻസ്, ഡിവൈസസ് ആൻഡ് സർവീസസ്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ലാഭകേന്ദ്രമായ ആമസോൺ വെബ് സർവീസസ് (AWS) എന്നിവയിലായി ഈ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ പ്രത്യാഘാതം അനുഭവപ്പെടും.

നേരത്തെ ഹ്യുമൻ റിസോഴ്‌സ് വിഭാഗത്തിൽ മാത്രം 15 ശതമാനം തൊഴിൽ നഷ്ടമുണ്ടാകുമെന്നായിരുന്നു സൂചന.

സിഇഒ ആൻഡി ജാസിയുടെ നടപടികൾ

ആമസോൺ സിഇഒ ആൻഡി ജാസി, പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കാനുള്ള നീക്കങ്ങൾ ശക്തമാക്കിയിരിക്കുകയാണ്.

അയോഗ്യരായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനുള്ള ആന്തരിക പരാതി സംവിധാനമൊരുക്കിയതിലൂടെ ഏകദേശം 1,500 പ്രതികരണങ്ങളും 450-ൽ അധികം മാറ്റങ്ങളും സംഭവിച്ചതായി അദ്ദേഹം നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു.

മാനേജർമാരുടെ എണ്ണവും കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനി ശ്രമിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ടീം മാനേജർമാർക്ക് പ്രത്യേക പരിശീലനം നൽകാനും ആമസോൺ നിർദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഇതിലൂടെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മാനസിക ബാധിതത്വം കുറയ്ക്കാനാണ് ശ്രമം.

ടെക് മേഖലയിലെ വ്യാപക തൊഴിൽ നഷ്ടം

ടെക് ലോകത്ത് ഈ വർഷം വലിയ തോതിൽ തൊഴിൽ നഷ്ടം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

Layoffs.fyi വെബ്‌സൈറ്റ് നൽകിയ കണക്കനുസരിച്ച്, 2025-ൽ ഇതുവരെ 216 ടെക് കമ്പനികളിൽ നിന്നായി 98,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഈ എണ്ണം 1,53,000 ആയിരുന്നു.

ആമസോണിന്റെ ഈ നടപടി ആഗോള സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന്റെ ആഘാതം ടെക് മേഖലയിൽ എത്രത്തോളം ആഴത്തിലുള്ളതാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന മറ്റൊരു സൂചനയായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

കമ്പനിയുടെ ഭാവി തന്ത്രം കൂടുതൽ യാന്ത്രികതയിലേക്കും ചെലവ് കാര്യക്ഷമതയിലേക്കും നീങ്ങുന്നുവെന്നതും ഈ നീക്കത്തിലൂടെ വ്യക്തമാകുന്നു.

English Summary:

Amazon to lay off 30,000 corporate employees as part of cost-cutting measures, marking its largest round of job cuts since 2022. The decision impacts HR, operations, devices, and AWS divisions amid growing automation and AI adoption.

amazon-layoff-30000-corporate-employees-2025

Amazon, Layoffs, Tech Industry, Job Cuts, AWS, Andy Jassy, Artificial Intelligence, Corporate Restructuring, Global Economy, Employment