പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്യം ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലുകളിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ യുഎസ് കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്ന കുടിയേറ്റേതര വിസയാണ് H1B വിസ. ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് സാധാരണയായി മൂന്ന് മുതൽ ആറ് വർഷം വരെ നൽകും. ഇപ്പോൾ H-1B വിസ പ്രോഗ്രാമിൽ അതിപ്രധാനമായ ചില പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ് ബൈഡൻ ഭരണകൂടം. ഒക്‌ടോബർ 23-ന് ഫെഡറൽ രജിസ്‌റ്ററിൽ യുഎസ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് (യുഎസ്‌സിഐഎസ്) പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ, ഓരോ വർഷവും യുഎസ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ഇത്തരം വിസകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കോൺഗ്രസ് നിർബന്ധമാക്കിയ 60,000 പരിധി മാറ്റാതെയാണ് നിർദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇന്ത്യ, ചൈന തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഓരോ വർഷവും പതിനായിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് സാങ്കേതിക കമ്പനികൾ ഇതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നു. എച്ച്-1 ബി വിസകളിൽ നാലിൽ മൂന്ന് ഭാഗവും ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കാണ്.
നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ യുഎസ് തൊഴിലാളി സംരക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ട്, തങ്ങളുടെ ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ആഗോള വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് യുഎസ് തൊഴിലുടമകളെ H-1B പ്രോഗ്രാം സഹായിക്കുന്നു. 2019 സാമ്പത്തിക വർഷാവസാനം വരെ, യുഎസിൽ 5.8 ലക്ഷം H-1B വിസ ഹോൾഡർമാർ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിൽ ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികളാണ് കൂടുതലും. കഴിഞ്ഞ ഏപ്രിൽ മാസത്തിൽ ഈ വിസയിൽ കനത്ത ദുരുപയോഗം നടന്നതായി USCIS കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. ജോബ് ഓഫറിന്റെ പിൻബലമില്ലാതെ വിസ ലഭിക്കുന്നതിനായി ചില തൊഴിൽ ഉടമകൾ ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഒന്നിലധികം രജിസ്ട്രേഷനുകൾ നടത്തിയതായി കണ്ടെത്തി. ഒരേ ഗുണഭോക്താവിന് ഒന്നിലധികം രജിസ്ട്രേഷനുകൾ സമർപ്പിക്കാൻ ഉള്ള സാധ്യത ഇല്ലാതാകുന്നതോടെ നിയമാനുസൃതമായ രജിസ്‌ട്രേഷൻ നടത്തുന്നവരുടെ എണ്ണം കൃത്യാമായി കൂട്ടാൻ കഴിയും.
യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ സുഗമമാക്കുക, പ്രോഗ്രാം കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുക, തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യുക, വിസ പ്രോസെസ്സസിംഗ് ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് നിയമങ്ങളിലെ നിർദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ എന്ന് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി (ഡിഎച്ച്എസ്) പറഞ്ഞു.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഇവയാണ്:
ഒരേ ജീവനക്കാരനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ഒന്നിലധികം എൻട്രികൾ സമർപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കും. NDTV-യിലെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 2023-ലെ ഏകദേശം 800,000 H-1B രജിസ്ട്രേഷനുകളിൽ പകുതിയിലധികവും ഒന്നിലധികം എൻട്രികളായിരുന്നു, ഇത് ചില അപേക്ഷകരുടെ സാധ്യതകൾ കൃത്രിമമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കും. ഇനിമുതൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു തവണ മാത്രമേ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പാസ്‌പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പുതിയ നിയമം “തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി” ബന്ധത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഇല്ലാതാക്കുന്നു, ഇത് സംരംഭകർക്ക് അവരുടെ ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും വളർത്തുന്നതിനും H-1B പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു. ഈ ഭേദഗതി ഒരു വിദേശ പൗരന് അവരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് H-1B വിസയ്ക്ക് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കും. കോവിഡ് പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സംസ്ക്കാരം അനുസരിച്ച്, യുഎസിനുള്ളിലെ ടെലി വർക്ക്, റിമോട്ട് വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓഫ്-സൈറ്റ് ജോലികൾ എന്നിവ ഇപ്പോൾ ഒരു നല്ല ജോലി ഓഫറിൽ ഉൾപ്പെടുമെന്ന് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി (DHS) പറയുന്നു.
എഫ്-1 വിസയിൽ നിന്നും സ്റ്റാറ്റസ് എച്ച്-1ബിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് DHS ഇപ്പോൾ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്.
